Положение о стимулирующих выплатах филологического факультета ОмГУ

Утверждаю

Ректор, проф.                    /В.И. Струнин/

11 февраля 2011 г.

1.   Общие положения

 

1.1. Настоящее положение (далее Положение) разработано в соответствии с трудовым законодательством, «Положением об оплате труда работников Омского государственного университета им. Ф.М. Достоевского» от 31.10.2008 г., «Положением о стимулирующих выплатах» от 01.11.2009 г.

1.2. Положение  предназначено для регламентирования порядка, критериев назначения и размера стимулирующих выплат из внебюджетных  средств филологического факультета.

1.3. Положение распространяется на работников, состоящих в штате факультета, а также на работников других  подразделений Омского государственного университета им. Ф.М. Достоевского (далее университет),  осуществляющих  и обслуживающих  учебный процесс на филологическом факультете.

1.4. Для целей организации стимулирующих выплат выделяются следующие категории персонала:

- административно-управленческий персонал (декан, заместитель  декана, заведующий кафедрой);

- основной персонал (профессорско-преподавательский состав);

- учебно-вспомогательный персонал (лаборант кафедры, секретарь деканата,  заведующий лабораторией, заведующий  кабинетом, инженер, методист);

- работники других  подразделений университета, обеспечивающие деятельность   факультета (диспетчер, комендант, программист, рабочие отдела текущего  ремонта).

1.5. Источником финансирования стимулирующих выплат, предусмотренных  Положением, являются закрепленные за филологическим факультетом, а также кафедрами филологического факультета и отраженные на их лицевых счетах денежные средства университета.

1.6. Выплаты стимулирующего  характера производятся по  приказу ректора университета на основании представления декана филологического  факультета. Представление должно  включать  наименование,  размер, период  установления, основание выплаты со  ссылкой на данное Положение.

1.7. Смета расходов на стимулирующие выплаты из средств факультета утверждается Ученым советом факультета в начале учебного года не позднее третьей недели октября.

 

2. Виды стимулирующих выплат

 

2.1. В целях  поощрения работников филологического  факультета за высокие показатели в труде,  устанавливаемые с учетом его  интенсивности, результативности  и качества,  а также повышения заинтересованности работников в росте квалификации, профессионального  мастерства и профессиональной компетенции устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (в соответствии с Приложением 1);

- выплаты за качество выполняемых  работ (в соответствии с Приложением 2);

- выплаты за стаж учебно-вспомогательному персоналу (в соответствии с Приложением 3);

- премиальные выплаты за достижение значимых  для университета и факультета конкретных результатов (в соответствии с Приложением  4).

Размер стимулирующих  выплат устанавливается на основе фактических  должностных  окладов с учетом занимаемой ставки.

Размер стимулирующих выплат по каждому из пунктов, предусмотренных Приложениями 1-4, устанавливается исходя из финансовых возможностей филологического факультета.

2.2. Выплаты за интенсивность  и высокие результаты включают:

- доплаты за интенсивность труда по должности;

- доплаты за выполнение дополнительной учебно-методической,  научно-исследовательской, инновационной, внеучебной, профориентационной, организа­ци­онной работы;

- доплаты за увеличение объема работ;

- доплаты за выполнение работ в ограниченные сроки и выполнение срочных заданий;

- надбавка  за разработку,  внедрение и использование новых  технологий и оборудования.

2.3. Выплаты за качество выполняемых работ включают:

- выплаты,  связанные с высокой квалификацией  преподавателей и  с  их деятельностью  по повышению квалификации;

- выплаты за обеспечение безотказной работы оборудования, коммуникаций, рациональное использование материально-технической базы.

2.4. Выплаты за стаж  назначаются учебно-вспомогательному персоналу за стаж непрерывной работы в университете.

2.5. Премиальные выплаты производятся по  итогам календарного  и учебного года за значимые для университета и филологического факультета результаты учебной,  учебно-методической, научной, организационной и иной деятельности, связанной с предоставлением  образовательных  услуг, укреплением материально-технической и учебно-методической базы, имиджем  филологического факультета.

2.6. Стимулирующие выплаты могут  устанавливаться:

- на определенный срок (учебный год, семестр) – постоянные надбавки;

- единовременно – разовые надбавки. 

2.7. В случае неудовлетворительных результатов стимулирующие выплаты, зависящие от результатов деятельности работника, не устанавливаются.

В случае некачественного или несвоевременного выполнения обязанностей по должности, дополнительной работы, невыполнения порученных руководителем заданий или иного ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей размер стимулирующей выплаты может быть изменен или ее выплата отменена ректором по  представлению декана факультета.

2.8. Сумма всех единовременных  надбавок  одного  сотрудника в месяц не должна превышать 3,5 окладов.  

 

3. Ответственность.

 

3.1. Ответственность за предоставление исходной информации, своевременность и правильность назначения стимулирующих выплат лежит на декане,  заместителях декана и руководителях структурных подразделений факультета.

3.2. Руководители структурных подразделений факультета обязаны ознакомить всех сотрудников с настоящим Положением.

3.3. Устанавливается следующий порядок предоставления информации для назначения стимулирующих выплат:

- до 10 числа текущего месяца  заведующие кафедрами представляют в деканат служебные  записки на единовременные стимулирующие выплаты (декану,  заместителям декана по направлениям работы); данная информация представляется  каждый месяц в течение учебного года;

- до 10 числа текущего месяца  заместителями декана  составляются представления на премирование по итогам работы.

 

4. Заключительные положения.

 

4.1. Положение вступает  в действие с момента утверждения ректором.

С момента вступления в действие настоящего Положения утрачивает силу Положение о стимулирующих выплатах работникам филологического факультета Омского государственного университета им. Ф.М. Достоевского от «__»  ___________­­­_____ 2010 г.

4.2. Изменения в настоящее Положение вносятся по инициативе Ученого совета филологического факультета или руководства университета с обязательным согласованием с Профсоюзной организацией сотрудников университета и вступают в силу с момента утверждения ректором.

 

Декан филологического  факультета

Д. ф.н. профессор                           /                        /             О.С. Иссерс

 

Рассмотрено на заседании Ученого совета факультета 01.12.2010

Протокол № 4

Приложение 1

 

 Стимулирующие выплаты за интенсивность

и высокие результаты работы

 

1.1. Доплаты за интенсивность труда по  должности:

1. Декан  –  до 1,6 оклада;

2. Заведующий кафедрой  – до 1 оклада;

3. Доцент, старший преподаватель, ассистент  –  до 0,5 оклада;

4. Методист – до 1 оклада;

5. Секретарь деканата – до 1,1 оклада;

6. Лаборант кафедры, заведующий лабораторией, заведующий  кабинетом –  до 1 оклада.

Доплаты, предусмотренные в п. 1.1. (1-6), назначаются на семестр.          

 

1.2. Доплаты за выполнение дополнительных  обязанностей, не предусмотренных трудовым договором:

1. Заместитель декана  по  учебной работе, заместитель  декана по  внеучебной работе, заместитель  декана по  научной работе, заместитель декана по  студенческому составу – до 2 окладов;

2. Секретарь Ученого совета факультета – до 0,3 оклада;

3.Ответственный за профориентационную работу и работу по трудо­устройству выпускников  –  до 1 оклада;  

4.Ответственный за информационно-аналитическую и рекламную деятельность – до 1 оклада;  

5. Ответственный за СМК по факультету – до 1 оклада;

6.Ответственный за работу в общежитии – до 0,3 оклада;

7. Куратор – до 0,3  оклада за  студенческую группу;

8.Ответственные за работу постоянно действующих на факультете творческих  объединений:

- куратор  факультетской газеты «Филин» – до 0,3 оклада;

- главный редактор электронного периодического издания «Flicker» – до 0,3 оклада;

- куратор студенческого пресс-центра – до 0,3 оклада;  

-ответственный за деятельность творческих объединений – до 0,3 оклада;

9. Уполномоченный по  закупкам – до 1 оклада;

10. Комендант 2-ого корпуса, диспетчер 2-ого корпуса – до 0,3 оклада;

11. Кураторы заочной ускоренной формы обучения – до 0,6 оклада за 1 группу;

12. Руководитель профориентационной школы филологического факультета – до 1 оклада;

13. Методист профориентационной школы филологического факультета – до 1 оклада;

14. Ответственные по кафедрам за следующие направления работы: научная, учебно-методическая и СМК, профориентационная, компьютеризация – до 0,4 оклада;

15. Ответственный за обновление информации на сайте филологического факультета – до 0,3 оклада.

16. Ответственный за учет интернет-трафика по факультету – до 0,2 оклада.

17. За рецензирование диссертаций плановых аспирантов и сотрудников филологического факультета (не более трех  членов кафедры):

- докторской,  защищаемой в Совете университета или других  Советах – до 0,3 оклада;

- кандидатской,  защищаемой в Совете университета или других  Советах – до 0,1 оклада.

18. За качественное рецензирование учебных  пособий, методических указаний и др. учебно-методических  работ,  рекомендуемых  к печати Ученым советом филологического  факультета:

- профессорско-преподавательский состав  – до  0,1 оклада за каждую рецензию.

19. За чтение лекций, проведение семинарских  занятий, прием экзаменов и зачетов, руководство курсовыми работами  и практикой, дипломными работами,  прием государственных  экзаменов,  защиту дипломных работ, рецензирование дипломных  работ студентов заочно-ускоренной формы обучения и слушателей профориентационных школ оплата производится  по  минимальным размерам почасовой оплаты труда преподавателей,  утвержденным в университете.

20. За  рецензирование материалов и подготовку  публикаций для  журнала «Вестник Омского университета»: 

- член редколлегии по направлению  «Филология» – за подготовку одного номера  журнала – до 0,5 оклада.

21. За организацию работы профориентационных школ филологического факультета (в том числе организацию набора и выпуск слушателей профшколы):

- руководитель профориентационной  школы – до 1 оклада;

- профессорско-преподавательский состав – до 1 оклада;

- секретарь деканата, методист, лаборант – до 1 оклада.

22. За активную деятельность по профориентации абитуриентов и трудоустройству выпускников (в том числе: заключение договоров с работодателями, сбор сведений о трудоустройстве выпускников, участие в проводимых факультетом профориентационных мероприятиях)

- сотрудник факультета – до 0,5 оклада. 

Доплаты, предусмотренные в п. 1.2. (1-16), назначаются на семестр. Доплаты, предусмотренные в п. 1.2. (17-22), являются единовременными выплатами.

 

1.3. Доплаты за увеличение объема работы

 1. Доплата профессорско-преподавательскому составу за увеличение объема учебной нагрузки определяется ученой степенью (званием) преподавателя и объемом выполняемой им нагрузки за учебный год. Превышением нагрузки считается объем часов свыше норматива, определяемого в начале учебного года Ученым советом факультета. Оплата производится по  минимальным размерам почасовой оплаты труда преподавателей,  утвержденным в университете.

Доплаты, предусмотренные в п. 1.3., являются единовременными выплатами и назначаются по итогам выполнения преподавателем учебной нагрузки свыше норматива.           

 

1.4. Доплаты за выполнение работ в ограниченные  сроки и выполнение срочных  заданий:

1. За выписывание зачетных  книжек и студенческих  билетов, ведение учебных  карточек, оформление дипломов и приложения к дипломам, ведение журналов ГЭК и ГАК и др.:

- лаборант – до 0,5 оклада;

- секретарь деканата – до 1,5 оклада.

2. За выполнение срочных заданий в рамках  индивидуальных  поручений,  в периоды аттестации и аккредитации образовательных  программ:

- лаборант – до 1 оклада;

- секретарь  деканата – до 1,5 оклада.

Доплаты, предусмотренные в п. 1.4.1., являются единовременными выплатами.

 

1.5. Доплаты   за разработку,  внедрение и использование новых  технологий и оборудования:

1. За  разработку,  внедрение и использование новых информационных технологий и оборудования на  лекционных и практических  занятиях, за организацию и внедрение  дистанционного  обучения:

- профессорско-преподавательский состав  – до 1 оклада;

- лаборант, инженер, программист – до 1 оклада.

Доплаты, предусмотренные в п. 1.5.1., являются единовременными выплатами.

 

Приложение 2

 

Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ

 

2.1. Стимулирующие выплаты преподавателям за квалификацию и качество работ:

1. Выплаты доктору наук  за учёную степень либо кандидату наук за должность профессора  – до 0,3 оклада.

2. Надбавки за подготовку докторских диссертаций распространяются на кандидатов наук,  доцентов,  состоящих  в штате факультета не менее 3 лет. Надбавки устанавливаются решением Ученого совета филологического факультета на основании представления кафедры в следующем размере:

- обучающийся в докторантуре без отрыва от производства – до 1 оклада в месяц;

- обучающийся в докторантуре других  вузов с отрывом от работы – до 1 оклада в месяц.

3. Надбавки за подготовку кандидатских диссертаций распространяются на ассистентов,  преподавателей, старших  преподавателей, состоящих  в штате факультета, имеющих  основное место  работы на факультете и работающих не менее чем на 0,5 ставки. Надбавки устанавливаются решением Ученого совета  факультета на основании представления соответствующей кафедры; надбавки устанавливаются в следующем размере:

- обучающийся в аспирантуре или являющийся соискателем без отрыва от производства –  до 1 оклада  в месяц.  

4. Надбавки за руководство соискателями, работающими на факультете – до 1 оклада за руководство одним соискателем.

Доплаты, предусмотренные в пп. 2.1. (1-4), назначаются на учебный год.         

 

Приложение 3

 

 

3.1. Выплаты за  стаж  работы:

1. Данный вид  выплаты устанавливается учебно-вспомогательному персоналу в следующем объёме:

- за стаж  от 5 до 10 лет – до 0,1 оклада;

- за стаж от 11 до 15 лет – до 0,2 оклада;

- за стаж от 16 до 20  лет – до 0,3  оклада;

- за стаж  более 20  лет – до 0, 4 оклада.

Доплаты, предусмотренные в п. 3.1.1, назначаются на учебный год.

Приложение 4

 

Премиальные выплаты за достижение значимых  для университета и факультета конкретных результатов 

 

4.1. За научно-исследовательскую и учебно-методическую работу по  итогам календарного года:

1. Преподавателям, имеющим высокий  рейтинг  в информационно-аналитической системе «Лидер» (первые 20  мест в общеуниверситетском рейтинге по каждому из профессионально-квалификационных уровней ППС) – до 1,5 окладов.

2. Заведующим кафедрами, занявшим первые 20 мест в общеуниверситетском рейтинге кафедр – до 1,5 окладов.  

  Доплаты, предусмотренные в пп. 4.1. (1-2), являются единовременными выплатами и выплачиваются по итогам календарного года.

 

4.2. За научно-исследовательскую работу:

1. За подготовку и проведение научных  конференций, школ, мастер-классов (организаторам, учебно-вспомогательному персоналу):

- международных, российских – до 1,5  окладов;

- региональных – до 0,5  оклада.

2. За   проведение программы ФПК в рамках приказа Рособразования по контрольным цифрам приема:

- руководитель – до 2  окладов;

- сотрудник факультета – до 1 оклада.

3. За качественную организацию олимпиад,  конкурсов, круглых столов для студентов и школьников:

- на факультете – до 1 оклада;

- за пределами  факультета – до 1,5 окладов.

4. За подготовку победителей, призеров,  лауреатов всероссийских  и региональных конкурсов и конференций (НИРС): 

- научным руководителям  – до 0,5 оклада.

5. За защиту кандидатской  диссертации:

- соискатель – до1 оклада; 

- руководитель – до1 оклада.

6. За защиту докторской  диссертации:

- соискатель – до2 окладов;

- руководитель – до 2 окладов.

7. За  получение гранта:

- руководитель проекта – до 1 оклада;

8. За оформление и  подачу заявок на гранты:

- профессорско-преподавательский состав – до 1 оклада;

- лаборант  кафедры – до 1 оклада;  

9. За научные  публикации;  за редактирование коллективных  монографий и сборников статей с участием сотрудников факультета выплаты производятся  на основании предъявленных документов. Общая сумма утверждается в начале учебного года на Учёном совете  факультета. Распределение производится с использованием балльной системы (за исключением научных публикаций в жанре монографии и  словаря):

- статья, написанная в соавторстве – 1 балл;

- статья – 2 балла;   

- статья, написанная в соавторстве со студентом / студентами – 3 балла;

- статья, опубликованная в зарубежном издании или издании, рекомендованном ВАК, – 5 баллов; 

- редактирование одной коллективной монографии – 4 балла;  

- редактирование сборника статей – 3 балла.  

Стоимость  одного  балла определяется исходя из выделенной суммы средств и количества баллов,  набранных  всеми сотрудниками факультета за семестр. Премиальные выплаты каждого сотрудника рассчитываются по  формуле: стоимость  одного балла х количество  баллов.

10. За каждую новую  (не переизданную) монографию –  до 1 оклада;

11. За каждый  новый  (не переизданный) словарь – до 0,5 оклада.

Доплаты, предусмотренные в п. 4.2. (1-11), являются единовременными выплатами.  Доплаты, предусмотренные в п. 4.2. (9), начисляются  по итогам полугодия  в январе и июне каждого календарного года.

 

4.3. За учебно-методическую работу:

1. За опубликование учебно-методического пособия без  грифа УМО –  до 1 оклада;

2. За опубликование учебного  пособия  под грифом УМО – до 2 окладов;

3. За разработку  мультимедийных учебников,  учебных  пособий – до 2 окладов;

4. За разработку контрольных  работ, тестов  на основе использования компьютерных программ  – до 0,3 оклада;

5. За техническое обеспечение новых  форм  обучения и контроля:

- инженер, программист – до 0,7 оклада;

- лаборант –  до 0,5 оклада.

 6. За впервые разработанные курсы для студентов бакалавриата, специалитета, магистратуры (при наличии УМКД, отвечающего  всем требованиям) по представлению заведующих  кафедрами:

- профессорско-преподавательский состав – за каждый курс – до 0,3 оклада.  

7. За актуализацию курсов для студентов бакалавриата, специалитета, магистратуры по представлению заведующих  кафедрами:

- профессорско-преподавательский состав – за каждый курс – до 0,1 оклада.

8. За развитие и сопровождение магистерских  программ:

- руководителям магистерских  программ за открытие  нового  направления – до 0,2 оклада;

- ответственному за магистерские программы по итогам учебного года – до 1 оклада.  

9. За разработку и внедрение программ дополнительного образования, открытие новых направлений, профилей, специальностей:

- руководитель программы / направления ­– до 1 оклада;

- профессорско-преподавательский состав – до 0,7 оклада;

- методист, лаборант – до 0,7 оклада.

10. За организацию и проведение учебно-методических конференций, семинаров, обучающих курсов:

- профессорско-преподавательский состав – до 0,5 оклада;

- методист, лаборант – до 0,5 оклада.

Доплаты, предусмотренные в п. 4.3. (1-10), являются единовременными выплатами. Доплаты, предусмотренные в п. 4.3. (1-4, 6-7), начисляются  по итогам полугодия  в январе и июне каждого календарного года.

 

4.4. За информационное и техническое обеспечение учебного  процесса:

 1. За ввод и обновление учебных планов в программе «Студент»:

- секретарь деканата или  лаборант, ответственный за данный участок работы –   за один  учебный план до 0,1 оклада; 

2. За информационное и техническое сопровождение программ магистратуры, специалитета, бакалавриата:

- лаборант – до 0,3 оклада за  одну образовательную программу.

3. За разработку, внедрение и сопровождение дистанционных и мультимедийных  образовательных  технологий:

- заведующий кафедрой – до 0,5 оклада;

- профессорско-преподавательский состав – до 0,5 оклада.

- методист, лаборант, инженер – до 0,5 оклада.

4. За инновационную учебно-методическую деятельность, выполняемую в рамках индивидуальных  поручений и коллективных  проектов, в периоды аттестации и аккредитации образовательных программ, введения в образовательный процесс новых  программ:

- заведующий кафедрой – до 0,1 оклада;

- профессорско-преподавательский состав – до 0,1 оклада;

- методист – до 0,2 оклада; 

- лаборант – до 0,2 оклада;

- инженер – до 0,2 оклада.

Доплаты, предусмотренные в п. 4.4. (1-4), являются единовременными выплатами.

 

4.5. За  социальную и организационную работу на факультете:

1. За организацию и проведение ежегодных мероприятий в соответствии с планируемыми показателями, корпоративных  праздников, оздоровительных, культурных и др. мероприятий, а также реализацию разовых проектов со студентами, развивающих их  научный и творческий потенциал:

- сотрудник  университета –  до 1 оклада.

2. За реализацию проектов, нацеленных на формирование положительного имиджа факультета – до 1 оклада.

3. За организацию  набора (не менее 10 чел.)  на заочно-ускоренную  форму обучения:

- методист очно-заочной  ускоренной формы обучения – до 1,5 окладов;  

- сотрудник факультета – до 0,5 оклада. 

            Доплаты, предусмотренные в п. 4.5. (1-3), являются единовременными выплатами.